当前位置: 东方心经彩图 > 2018东方心经彩图诗句 >

“职务与职级并行”强化正向激励

更新时间:2019-01-16

根据新勘误公务员法,从前的“非领导职务”表述将成为历史,取而代之的是“职务”与“职级”并行的运行模式,将非领导职务改造为职级,清楚综合管理类公务员职级品位分为四等十二级。(1月3日《公民日报》)

全国组织工作会议明白,要建立崇尚实干、带动担负、加油鼓劲的正向鼓励体系,树立体现讲担当、重担当的赫然导向。推行“职务与职级并行”制度,可以激发广大公务员担当作为,强化正向激励的作用。

淡化“官”念。目前公务员的各种待遇主要与职务挂钩,职务晋升成为公务员职业发展的唯一阶梯,造成过分器重职务的问题。推行公务员“职务与职级并行”,实质是适度分辨职务与待遇过于周密的联系,加强职级与待遇的关联,使职级成为公务员的一条独破的职业发展阶梯。那些不能提升职务的公务员,也能够通过晋升职级获得公平的待遇跟尊严。“职务与职级并行”是宽大基层公务员的“福音”,使之可能安心基层、安心本职岗位建功破业,保持基层公务员队伍牢固。促使宽至公务员正确看待职务,淡化“官”念,有利于消除官本位气象,定位好“国民公仆”的角色。

“马不扬鞭自奋蹄。”推行“职务与职级并行”, 激发释放广大公务员干事创业的激情跟能源,使之能在新时代担起新使命,谋求新的更大作为。

搭“桥”互通。新订正的公务员法明确,“公务员的领导职务、职级应当对应相应的级别”,“根据工作需要和领导职务与职级的对应关系,公务员担负的引导职务和职级可以彼此转任、兼任;合乎规定资格条件的,可以晋升领导职务或者职级”。推行“职务与职级并行”,并不把二者之间的通道堵去世,而是搭设了桥梁,依据公务员个人德、能、勤、绩、廉的具体情况,判断其职务和职级,使公务员走上更适合于自己事业发展、更有利于素能发挥的职业道路。

消除“堵”点。公务员步队呈“金字塔”结构,越往上职位越少。苦于编制和职数所限,一些地方特别是基层单位千军万马往往不得不挤职务这根“独木桥”。而推行公务员“职务与职级并行”,是指实行公务员职务与职级“双梯制”,在职务之外开辟职级晋升通道,使公务员可能做到不晋升职务但可以晋升职级,从而晋升待遇。“职务与职级并行”轨制肃清了公务员向上的“堵”点,畅通了公务员职业发展空间,能使之始终觉得有前途,终生有奔头。